高校工资管理系统设计与实现

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    高校工资管理系统设计与实现

    系统实现功能:1、工资数据管理; 2、工资、福利标准管理; 3、查询管理;4、报表管理; 5、人员变动管理; 6、系统维护;参考资料:可使用.net等技术。

    跟着网络使用技术的飞速发展,根据网络的使用体系给大家带来了许多便当。建立高校薪酬办理体系是为了习惯现代化学校办理的需求,便利办理员工薪酬情况和员工个人信息;一起也便利员工能够上彀查询自个的薪酬信息,还有利于进步工作效率,改进工作质量,标准高校员工薪酬的惯例办理工作。

    随着社会的进步和计算机技术的发展,特别是微型计算机的大范围普及,计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心,以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用,日益受到人们的关注。

    高校工资管理是高等院校的财务部门都必须切实面对的工作,随着高等院校不断地发展,各高校的规模不断地扩大,教职员工的数量也越来越多,这对高校的工资管理提出了新的要求。使用计算机进行管理成为必然趋势,这不仅仅可以降低管理工作的难度,也可以减少错误和提高效率。

    传统的工资管理方法,都是通过人工统计和计算的管理方式进行的,这样的管理方法不但费时费力,也容易产生计算上的错误和疏漏。计算机技术的全面普及,打破了财务管理的传统管理方法,提高了管理效率的同时,克服了传统管理方法中易产生的问题,使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理,严格按照工资条款及发放制度计算并发放员工工资。

    高校工资管理系统可以完成日常工资的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储等操作,迅速准确地完成各种工资数据的统计和汇总工作,维护管理系统等,大大提高了高校的管理效率。


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